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六公司2019年引入优秀劳务人员初选工作圆满落幕

  时间:2019-11-16 【字体:

本站湖北襄阳讯:为稳定劳务人员队伍,提升劳务人员服务意识,充分调动广大劳务人员的工作积极性和学习主动性,六公司于2019年11月15日正式启动引入第一类劳务人员考核初选工作。

本次引入的第一类劳务人员将经历两个阶段的考核,第一阶段为公司初选,初选考核合格者将被推荐到集团公司,由集团公司进行第二阶段考核,成功通过第二阶段考核的人员,将被正式引入到集团公司正式员工序列。

公司人力资源部高度重视,提前策划,积极组织,笔试、面试及实操三环并举开展初选考核工作,以确保将优秀人才公平、公正地引入集团公司。

在上午的笔试考核现场,考生们奋笔疾书、认真作答,考场氛围安静而有序。今年的笔试内容不设定范围,紧紧围绕员工日常工作实际及各序列相关制度、管理办法出题,以选拔出在日常工作中踏实肯干、勤于总结的实干型人才。同时考核小组对各考场考试及阅卷过程全程监控,公司纪委现场监督,打造“阳光”考场。

饥饿难阻考生步伐,暖阳为考生添自信。测量序列考生中午在机关大院进行了实操考核。15分钟计时赛,考生们架设、调平仪器一气呵成,放点、读数、记录精准醇熟,整个过程紧张而有序。

下午的面试环节分为三组,分别对不同序列考生进行面试考核。

“请简要概括钻孔灌注桩施工的基本流程。”

 “无砟轨道施工与车辆段施工中的测量工作有哪些不同。”

“施工现场安全管理工作有哪些要点。”

多数考生都能够从自身岗位出发,结合实际工作中的案例,沉着冷静地作出回答。

“没想到今年的考点这样分散,全部是日常工作中经常用到的工作要点,如果平时没有根据公司要求扎实开展各项工作,那这次考核一定是凶多吉少了,好在我平时没有偷懒,今年我很有自信!”刚走出考场的考生王贤栋激动地说。

第一类劳务人员立足岗位,充分发挥自身才能,为企业发展做出了巨大贡献,引入第一类优秀劳务人员不仅是公司人力资源管理政策的延续,更是公司引入基层技术、技能人员的重要途径。后期,公司将在制度政策的框架下,继续公平、公正、公开地大力开展第一类劳务人员引入工作。(文/郭大伟 图/孟燕芬  审核/王欢)

检查试题卷密封性

答题现场

测量实操考试中

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